Hiperglucemia en el trabajo

Resumen

La Hiperglucemia consiste en un trastorno metabólico, que se caracteriza por un aumento anormal en los niveles de glucosa en la sangre y que se encuentra relacionado frecuentemente con la Diabetes Mellitus; aunque también puede presentarse como consecuencia de otros factores como el estrés, la inactividad física o una dieta inadecuada. En el contexto laboral, los horarios extendidos, la rotación de turnos y las exigencias físicas y emocionales inciden directamente en los hábitos de vida, generando un entorno propicio para el desarrollo de trastornos metabólicos. El objetivo central de la presente investigación fue analizar la relación entre las condiciones laborales, especialmente los turnos prolongados y rotativos, y la presencia de Hiperglucemia en trabajadores del sector salud.Se llevó a cabo una investigación de carácter observacional, bajo un enfoque transversal en el Hospital IESS Teodoro Maldonado Carbo, en el que participaron 82 trabajadores, de los cuales el 46 % fue diagnosticado con Diabetes tipo II, el 25 % con Diabetes tipo I y el 29 % restante presentó Hiperglucemia Transitoria. Se incluyeron variables como ocupación, comorbilidades y régimen de trabajo, se excluyeron personas con enfermedades autoinmunes o metabólicas previas no relacionadas. En los resultados se evidenció que el 51 % de los individuos sujetos a estudio, laboraba en turnos mixtos y el 70 % manifestó al menos una afección coexistente, predominando entre ellas la Obesidad y la Hipertensión. El 85% correspondía a profesionales sanitarios. Se constató que existe una relación entre los horarios atípicos, el estrés laboral y el surgimiento de Hiperglucemia. En la discusión se destaca que factores laborales como la carga horaria y la rotación afectan el estilo de vida del trabajador, propiciando un entorno que favorece la desregulación glucémica. Se concluye que el entorno laboral puede actuar como un facilitador del descontrol metabólico, por lo que es fundamental implementar medidas preventivas que promuevan hábitos saludables y condiciones laborales más estables.